ANGEBOT

Auf zu neuen Ufern

Eine Veränderung fordert eine Organisation gleichermaßen wie die Menschen. Organisationsentwicklung heißt zum einen, den Weg zu beschreiben, wie ein Unternehmen von hier nach dort kommen kann. Zum anderen heißt es, die Menschen in dieser Transformation zu sehen und mitzunehmen. Wir nennen das Change-Architektur und Prozessbegleitung.

Was macht Veränderungen erfolgreich?

Klarheit zu den wesentlichen Fragen und  den Mut, die Antworten zu geben. Orientierung, warum diese Veränderung notwendig ist und wo wir gerade stehen. Vertrauen in und Beteiligung der Mitarbeiter. Führung, auch ohne das Ergebnis zu kennen.

Apropos wesentliche Fragen: Wofür gibt es Ihr Unternehmen? Was macht Sie eigentlich aus? Wann sind Sie erfolgreich?

Wir begleiten Sie dabei, mit Ihrer Organisation das nächste Kapitel aufzuschlagen. In einer Form, die nachhaltig wirkt.

Mögliche Angebote …

• Klärung und Orientierung: Wo stehen wir, wo wollen wir hin?
• Beratung und Konzeption: Eine Change-Architektur oder wie sieht der Weg dahin aus?
• Prozessbegleitung: Wir gehen den Weg mit Ihnen – vom Workshop bis zum einjährigen Prozess.